De impact van vakbondsacties kan je nooit op voorhand inschatten.
We adviseren je om voldoende op voorhand te informeren bij jouw klanten naar de bereikbaarheid van laad- en losplaatsen. Maak tijdig goede afspraken met je klanten indien de laad- of losplaatsen mogelijks niet bereikbaar zijn. Informeer ook bij jouw werknemers of ze van plan zijn deel te nemen aan deze actie, zodat je de planning kan aanpassen waar nodig.
Loon voor stakers?
Een werknemer die deelneemt aan een vakbondsactie, zoals een staking of een betoging, heeft geen recht op loon, aangezien de werknemer geen prestaties levert.
Werkwillige werknemers bij staking in de onderneming
De arbeidsovereenkomst van de werkwillige medewerker die zich normaal naar het werk heeft begeven en daar wegens een stakingsactie zijn werk niet kan beginnen of voortzetten (bv. omdat er een staking uitbreekt, omwille van een piket… ), is geschorst voor de uren waarop hij geen prestaties heeft kunnen leveren. Doordat het om een vooraf aangekondigde actie/staking gaat, zal nooit overmacht kunnen ingeroepen worden.
Tijdelijke werkloosheid?
Een werknemer die werkloos was door een stakingsactie, kan maar recht hebben op tijdelijke werkloosheid indien hij:
- niet behoorde tot de arbeidseenheid waarin zich stakende werknemers bevonden en
- geen belang kon hebben bij de inwilliging van de eisen van de stakers.
Het Beheerscomité van de RVA oordeelt over het al dan niet toekennen van werkloosheidsuitkeringen. Bij een algemene staking/actie oordeelde de RVA in het verleden dat er geen recht was op werkloosheidsuitkeringen, aangezien er tijdens dergelijke acties eisen gesteld worden die van belang kunnen zijn voor alle werknemers.
De kans is dan ook groot dat ook bij deze actie geen tijdelijke werkloosheid zal aanvaard worden.