Op dinsdag 16 december werd een protocolakkoord afgesloten voor de bedienden in PC 226. Dit akkoord werd gisteren bevestigd op de Raad van Bestuur van de Werkgeversfederatie. Het volledige protocolakkoord vind je hierna. De krachtlijnen van dit akkoord zijn de volgende:
MAALTIJDCHEQUES
De werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques wordt gefaseerd verhoogd in 2026:
- 1 euro verhoging met ingang van 1 februari 2026
- 1 euro bijkomende verhoging met ingang van 1 december 2026
Werkgevers die voor deze data al een verhoging in 2026 doorgevoerd hebben, mogen deze in mindering brengen van de sectorale verhoging.
EINDEJAARSPREMIE - CAFETARIAPLAN
De huidige mogelijkheden om een deel van de eindejaarspremie om te zetten in een alternatief voordeel wordt uitgebreid. Momenteel kan maximaal 50% van de eindejaarspremie omgezet worden in een alternatief voordeel met betrekking tot mobiliteit of welzijn (onder meer omzetting in meer vakantie). Vanaf 1 januari 2026 zal 60% van de eindejaarspremie kunnen omgezet worden in eender welk voordeel. Er zal dus geen beperking meer zijn.
MOBILITEIT
De tussenkomst in de vervoerskosten (privé-vervoer) wordt éénmalig geïndexeerd met 5,8%. De fietsvergoeding wordt vanaf 1 januari 2026 verhoogd tot 0,30 €/km.
SUBSIDIES SOCIAAL FONDS EN LOGOS
Enkele tussenkomsten vanuit het Sociaal Fonds en LOGOS zullen worden aangepast.
- Opleidingssubsidie LOGOS
- Premies tijdskrediet
- Premies jeugd - en seniorvakantie
- Aanwervingspremie
VERLENGINGEN TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN
Binnen de wettelijke mogelijkheden worden de cao’s verlengd tot en met 31 december 2027.